Статьи и исследования

Зарплаты специалистов в области бухгалтерского учета и аудита на московском рынке труда

Кадровое агентство "КАУС-Финансы" проанализировало заработные платы специалистов в области бухгалтерского учета и аудита на московском рынке труда по итогам I квартала 2013 года.

Факторы, влияющие на размер заработной платы персонала в области бухгалтерского учета и аудита

Кадровое агентство уникальных специалистов изучило основные факторы, влияющие на размер зарплат персонала в области бухгалтерского учета и аудита

Обзор зарплат 2013: специалист МСФО

Средняя зарплата специалиста МСФО в Москве составляет 75 000 рублей. Минимальный уровень предложений начинается с 50 000 рублей. Максимальный уровень может доходить до 100 000 рублей.

Обзор зарплат 2013: финансовый директор

Средний уровень зарплат финансовых директоров в I квартале 2013 года составил 190 000 рублей. Диапазон зарплат колеблется от 95 000 до 500 000 рублей. За год зарплаты выросли на четверть – 25,8%.

Обзор зарплат 2013: аудитор

Зарплата внутреннего аудитора складывается из оклада, внешнего аудитора – оклада и бонусной части, которая зависит от объема работы. Повышенный уровень зарплат предлагается внешним аудиторам либо руководителям группы аудиторов.

Обзор зарплат 2013: главный бухгалтер

Средняя зарплата главного бухгалтера в I квартале 2013 года составила 70 000 рублей. Минимальный уровень начинается с 47 500 рублей. Максимальный уровень может доходить до 260 000 рублей. За год средний уровень зарплат главных бухгалтеров снизился на 10,3%.

Обзор зарплат 2013: бухгалтер

Средняя зарплата бухгалтера в Москве составляет по итогам I квартала 2013 года 44 000 рублей. Минимальный уровень начинается с 22 000 рублей (помощник бухгалтера). Максимальный уровень может доходить до 90 000 рублей (бухгалтер на участок налогового учета).

Бухгалтер: cамая востребованная профессия

Прошли времена, когда профессия бухгалтера считалась «немодной» и неперспективной. Сейчас без бухгалтера не может обойтись ни одна компания – будь то небольшая фирма или крупное предприятие.

Банковские практики работы с «топами»

Особенности работы с «топами» в банке раскрыла в интервью начальник управления по работе с персоналом ОАО КБ «АГРОПРОМКРЕДИТ» Ирина Морозова. Чем они отличаются от прочих сотрудников и как их эффективно использовать для развития банка, можно узнать от человека, знающего об этом все.

Для продуктивной работы одной зарплаты недостаточно

Три года назад на всех предприятиях компании "Сибур" заработала программа признания достижений сотрудников, получившая название "Лучшие "Сибура".
 

 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2017 Кадровое агентство
«КАУС-Финансы»

Политика конфиденциальности