Найдем страхового агента за 3 дня
Вас интересует подбор и поиск страхового агента в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Найдем страхового агента за 3 дня

Поиск и подбор опытного специалиста по страхованию с активной жизненной позицией

Заказать подбор Заказать звонок
Найдем страхового агента за 3 дня
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете продуктивного страхового агента?

Страховой агент может быть штатным или внештатным сотрудником страховой компании. Во втором случае это свободный агент, работающий самостоятельно - его доход зависит только от его усилий. Сейчас в основном востребованы именно самостоятельные сотрудники. 

Этот специалист занимается поиском и привлечением новых клиентов (страхователей), информированием их об условиях страхования, консультированием по особенностям и различиям страховых продуктов, помощью в подборе подходящей программы, оформлением и пролонгированием страховых программ, доведением сделки до момента оплаты. 

Кандидатам на позицию агента по страхованию необходимы навыки активного слушания, вербальной коммуникации, умение межличностного общения, активная жизненная позиция, энтузиазм, навыки влияния и убеждения и хорошие знания продаж. Поскольку большинство специалистов работают удаленно через интернет, кандидат должен уметь работать со специализированным и офисным ПО и онлайн-платформами для заработка. 

Мы найдем для вас страхового агента, который:
привлечет и удержит потенциальных клиентов, определит их потребности и предложит оптимальные условия страхования
актуализирует существующую клиентскую базу (продлит и расширит страховые соглашения), проведет консультации с клиентами по особенностям различных видов страхования
будет вести документооборот (договоры, счета, акты и прочее), подготовит и предоставит статистическую отчетность
закроет вопросы по оценке ущерба и страховым выплатам, проведет анализ причин нарушения договоров и примет меры по их устранению
имеет навыки продаж и ведения переговоров, коммуникабелен, активен, с грамотной речью и презентабельным внешним видом

Особенности поиска страхового агента

Потребуется не менее 2 часов рабочего времени ежедневно на одну вакансию: нужно понять, с какими страховыми продуктами претендент имел дело.

Страховой агент должен подтвердить навыки, указанные в резюме, отвечая на конкретные вопросы в беседе по телефону. Необходимо понять, как соискатель работает с возражениями, предлагая услуги, умеет ли он продавать страховку премиального сегмента. Обзвон такого количества людей занимает примерно 10 часов.

Только на личной встрече можно выяснить детали, важные для ежедневной коммуникации с потенциальными клиентами. Кандидат на должность, помимо опыта, должен иметь презентабельный внешний вид, уметь уверенно донести до клиента потребность в стаховании. Действительно успешных агентов очень мало, и нужно не только выявить лучших, но и заинтересовать их в вашей вакансии, выдержать конкуренцию среди других работодателей.

Энергичный агент по страхованию – это уверенное развитие агентства в долгосрочной перспективе благодаря хорошим продажам, быстрому росту клиентской базы и расширению страхового портфеля.

Преимущества кадрового агентства КАУС

Более 17 лет занимаемся подбором страховых агентов, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются со страховыми агентами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 15%-19% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы управления персоналом.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток HR-кандидатов, вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему искать страхового агента через кадровое агентство - отличный вариант?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем страхового агента

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор специалистов в отдел кадров по управлению персоналом, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подбор страхового агента?



Познакомьтесь с командой профессионалов

Специализированное направление нашего агентства  с 2007 года занимается подбором специалистов в области управления персоналом и консалтинга. 

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых персоналу в сфере поиска, подбора и управления персоналом. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов по рекрутингу и работе с персоналом, так и найти отдельного специалиста - HR, HRD, HR BP, HR generalist, рекрутера, менеджера по адаптации, тренинг-менеджера и других сотрудников отрасли. 

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Пашкова Екатерина
Пашкова Екатерина

Должность: Ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: 9 лет

Шинкарь Мария
Шинкарь Мария

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3 лет

Бикметова Камила
Бикметова Камила

Должность: Руководитель направления

Опыт работы: более 3 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail
15 компаний уже доверили нам подбор страхового агента
Мы поможем найти энергичного и грамотного страхового агента, который способен эффективно взаимодействовать с клиентами и продвигать услуги.
Получить консультацию